Mobilité interne SAVENCIA Fromage & Dairy encourage la mobilité interne dans et entre les fi liales. Une base interne d informations permet à chaque collaborateur de connaître les postes à pourvoir au sein du Groupe. Toutes les fi liales réalisent annuellement une revue des carrières afi n de préparer les évolutions possibles de leurs collaborateurs. Cette revue assure au Groupe une vision consolidée et facilite les parcours internes entre fi liales, métiers et pays.
Mouvements du personnel et recrutements Le taux d embauche des eff ectifs en contrat perma- nent s élève à 11,1 % et le taux de départ à 11,8 % sur l eff ectif au 31 décembre (en tenant compte des mutations intra-groupe). Le taux de départs motivés par l entreprise est de 3,5 %.
En 2015, le Groupe a mis en place un parcours de forma- tion pour la fi lière Commerciale et Marketing d une durée de 5 ou 6 ans intitulé « Graduate Program ». Il permet aux apprenants d aborder sur le terrain diff érents métiers de la fi lière dans diff érents pays et fi liales du Groupe. Ce cursus s adresse à des jeunes sortis d école ou en fi n d apprentis- sage. À travers cette démarche, le Groupe souhaite attirer, former et fi déliser des talents au sein de la fi lière Commer- ciale et Marketing.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL La démarche « LA SÉCURITÉ, C est mon aff aire ! », dé- ployée depuis 2009, fait progresser l ensemble des sites et se concrétise par une baisse régulière des accidents du travail. Priorité pour le Groupe, cette démarche est défi nie, suivie et animée par un comité de gouvernance sécurité et un club d animateurs sécurité.
Elle s appuie sur un référentiel sécurité, des outils com- muns, des audits sécurité, des plans de management sécurité et des Visites Comportementales de Sécurité (VCS). Un outil de suivi, d analyse de l accidentologie ainsi que des reportings réguliers contribuent à la faire progres- ser. Un fl ash info Accident Groupe est en place depuis 2014 afi n de mieux partager les risques et les actions de préven- tion à mettre en œuvre.
En 2015, la « 3e édition de la Semaine Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail » a permis aux collaborateurs de s approprier et de s impliquer dans la démarche sécurité. Une enquête sécurité a été réalisée auprès de collabora- teurs : elle montre une progression de la maturité et de l implication des salariés.
À périmètre comparable, les taux de fréquence et de gra- vité du Groupe sont en baisse respectivement de 17 % et de 20 % sur un an.
Taux de fréquence Taux de gravité*
* Les jours d arrêt pour accident du travail sont comptabilisés en jours calendaires.
EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DES COLLABORATEURS
Formation Afi n de maintenir l employabilité de ses salariés, le Groupe investit dans la durée dans la formation en adaptant ses off res et ses programmes.
On peut citer parmi ses programmes : les parcours d intégration des nouveaux cadres ; les formations « Management Excellence » à destination des managers ;
les formations à l accompagnement de la politique du Groupe (sécurité, prévention des risques, diversité) ;
les formations par fi lières métiers comme « Marketing Excellence », « HR Excellence » ou encore « l Academy SAVENCIA » qui propose aux managers de la fi lière indus- trielle de renforcer leurs savoir-faire fromagers et laitiers en matière de production, de qualité et de recherche.
SAVENCIA Fromage & Dairy encourage, quand c est possible, la validation des acquis de l expérience profes- sionnelle (VAE). Des formations qualifi antes (Certifi cats de Qualifi cation Professionnelle) sont proposées aux salariés qui souhaitent valoriser leurs acquis professionnels par un diplôme.
En 2015, la formation a représenté 208 561 heures réalisées et 1,53 % de la rémunération brute. 4 473 sessions de for- mation ont formé 69,2 % des salariés*.
Stages et alternances Le Groupe considère l alternance, qui fait le lien entre les études et la formation professionnelle, comme un moyen effi cace d intégrer de futurs collaborateurs. Il pratique une politique active d accueil des jeunes en stages et en contrats d apprentissage à tous les niveaux d études.
Les contrats en alternance représentent 1,9 % des eff ectifs inscrits en France en légère hausse par rapport à 2014. La part des stagiaires est à 1,2 %.
SAVENCIA Fromage & Dairy poursuit une politique ac- tive auprès des écoles en développant ses partenariats pour recruter des talents qui pourront accompagner ses ambitions. Elle s appuie sur des relations durables avec les équipes pédagogiques et des actions de proximité auprès des étudiants. Le déploiement de partenariats avec ces écoles permet de proposer des off res de stages et d apprentissage dans de nombreuses fi lières métiers, en particulier métier du lait, marketing, commercial et fi nance.
* Le taux de salariés formés correspond au nombre de salariés formés au cours de l année sur l eff ectif inscrit au 31/12.
Rapport annuel 201560
GOUVERNANCE ET RÉSULTATS
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