Par statut Le nombre de cadres s élève à 2 669 collaborateurs soit un taux d encadrement stable de 14,7 % au niveau Groupe et 17,6 % en France.
À périmètre comparable, le taux d encadrement augmente de 0,2 %.
Par type de contrat
CDI CDD Contrats en alternance
Répartition des effectifs inscrits par type de contrat
7,5 %
91,2 %
1,3 %
À périmètre comparable, la part des contrats permanents dans les eff ectifs inscrits est en baisse de 3,0 % par rapport à 2014.
En France, la part des contrats permanents dans les eff ectifs inscrits s élève à 94,2 % comme l année dernière.
Au 31 décembre 2015, le Groupe compte 1 382 intérimaires et assimilés, soit 7,1 % des eff ectifs totaux y compris intérimaires.
Par âge
RAPPORT SOCIAL
VALEURS ET ORGANISATION SAVENCIA Fromage & Dairy place le développement et l épanouis- sement de ses collaborateurs parmi ses objectifs majeurs comme le souligne la Charte Éthique remise à l ensemble des salariés. La politique de ressources humaines et les pratiques managériales du Groupe traduisent sa volonté de construire l avenir avec ses salariés en développant les talents et en donnant à chacun l op- portunité de progresser et de se réaliser dans le Groupe.
La diversité des implantations géographiques, des activités et des métiers off re une grande variété de parcours de car- rières dans le respect des règles de mobilité.
La direction participative par objectifs permet de déléguer, de responsabiliser chaque collaborateur et de focaliser les actions sur les priorités de l année. L entretien d évaluation annuelle contribue à identifi er les besoins de plans de déve- loppement afi n de renforcer les compétences et d assurer l employabilité des collaborateurs.
La sécurité et la santé au travail des salariés font l objet d une démarche de prévention déployée à l échelle du Groupe. Elle se matérialise par l engagement de l encadrement pour faire évoluer les comportements, diff user une culture collective et partagée afi n d éliminer à terme tout accident. Depuis 2013, la Semaine Mondiale de la Sécurité fédère les collaborateurs et valorise les initiatives mises en œuvre sur le terrain pour assurer la sécurité de tous.
En matière de santé, la politique de prévention inclut les risques psychosociaux et participe à l objectif d amélioration de la qualité de vie au travail.
SAVENCIA Fromage & Dairy encourage le développement de relations équitables et de proximité avec ses parties pre- nantes, dans le respect de ses valeurs.
Des enquêtes d opinion des collaborateurs sont réalisées périodiquement. Chaque entité dispose ainsi d éléments de mesure et de comparaison pour déterminer ses axes de progrès et engager des actions d amélioration.
Le Groupe a reçu le label « Top Employer » France en 2015, pour la 7e année consécutive et le label « Top Employer » Europe pour la troisième fois.
LE GROUPE ET SES COLLABORATEURS Les eff ectifs globaux équivalents temps plein (y compris intérimaires) s élèvent à 18 911 collaborateurs en 2015 (19 246 en 2014).
Les eff ectifs permanents (CDI) et non permanents (CDD et contrats en alternance) inscrits au 31 décembre 2015 s éta- blissent à 18 131 contre 18 327 à fi n 2014. Cette évolution est principalement liée à la cession de Schratter le 31 décembre 2014.
Répartition des eff ectifs inscrits au 31.12.2015
Par zone géographique La répartition des eff ectifs est la suivante :
39 % en France ; 33 % dans les autres pays d Europe ; 28 % dans le reste du Monde.
Répartition des effectifs permanents par sexe et par âge
≥ 55 ans
45 - 54 ans
35 - 44 ans
25 - 34 ans
≤ 24 ans
12,6 %
30,1 %
27,7 %
24,4 %
16,1 %
28,1 %
28,8 %
23,2 % 5,2 %
3,8 %
Femmes
En pourcentage
Hommes
Répartition des effectifs permanents par statut et par âge
≥ 55 ans
45 - 54 ans
35 - 44 ans
25 - 34 ans
≤ 24 ans
17,1 %
29,6 %
32,0 %
20,8 %
14,3 %
28,8 %
27,7 %
24,2 % 0,5 %
5,0 %
Manager
En pourcentage
Non manager
Rapport annuel 201558
GOUVERNANCE ET RÉSULTATS
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