Mise en place avec l école Agro Paris-Tech, cette université renforce les savoir-faire technologiques et industriels dans nos cœurs de métier. D autres formations métiers sont proposées : RH, commerciales, gestion-fi nance et marketing. 1 270 collaborateurs cadres ont bénéfi cié des formations Groupe.

Tous experts en culture fromagère Pour promouvoir la culture fromagère auprès de tous les collaborateurs, un jeu concours avec des quiz en ligne par équipe a été déployé auprès des fi liales françaises et allemandes.

LA SÉCURITÉ, C EST MON AFFAIRE ! La 3e semaine mondiale de la sécurité et de la santé a mobilisé tous les sites du Groupe et permis de partager les meilleures pratiques. Savencia Fromage & Dairy et ses collaborateurs s investissent pour progresser. En 2015, la fi liale Armor Protéines a reçu le prix interne Groupe de la sécurité, par ses bons résultats et son engagement dans la démarche.

CONJUGUER HANDICAP ET EMPLOI En France, la semaine Emploi Handicap est l occasion de sensibiliser les salariés sur la politique handicap et de lutter contre les stéréotypes associés. Parallèlement, des aménagements de postes de travail sont réalisés pour maintenir dans l emploi des personnes en situation de handicap et de nombreux partenariats existent avec le secteur protégé.

qualifi cation, des écoles et lycées professionnels aux grandes écoles d ingénieurs et de commerce.

Développer tous les talents La formation permet à chacun d améliorer ses performances et d enrichir ses compétences pour contribuer à la réussite du Groupe et pour maintenir son employabilité. Les formations qualifi antes, reconnues en France par des Certifi cats de Qualifi cation Professionnelle, sont largement encouragées. Pour les cadres travaillant dans la production, la qualité et la R&D, notre université interne, l Academy Savencia, est un levier de développement.

Des parcours de carrières très ouverts Avec des fi liales dans une trentaine de pays, Savencia Fromage & Dairy off re de nombreuses opportunités de mobilité et d évolution professionnelle. La mobilité est très ouverte entre fi liales et activités. Elle favorise la diversité culturelle et les parcours variés. Les postes disponibles sont publiés sur l intranet et la promotion interne est privilégiée.

Former et intégrer les jeunes Nous développons des relations suivies avec les écoles et conduisons une politique active d apprentissage et d alternance à tous les niveaux de

DÉVELOPPER NOS COLLABORATEURS

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Matthieu a-t-il un handicap ? Déficience moteur, auditive

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Sensibiliser lutter contre les stéréotypes

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ENGAGÉS & RESPONSABLES

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3 e semaine mondialede la SÉCURITÉ et dela SANTÉ au TRAVAIL ine ondiale la I et del au T IL

04 AVRIL 2015

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Rapport annuel 201538

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