Rapport annuel 201460
RAPPORT SOCIAL VALEURS ET ORGANISATION Bongrain SA est un groupe avec une culture d entreprise forte où les valeurs et les principes d action animent la mission de chacun.
Dans sa charte éthique, traduite en 19 langues et remise à tous les salariés, Bongrain manifeste sa volonté de construire le futur avec ses salariés en développant les talents et en permet- tant aux hommes et aux femmes de s épanouir dans le Groupe.
La diversité des implantations géographiques, des activités et des métiers offrent de nombreuses opportunités de carrières accompagnées par une charte mobilité.
La direction participative par objectifs permet de déléguer et de responsabiliser chaque collaborateur. L évaluation annuelle et le plan de développement personnel contribuent à identi- fier des pistes de progrès et les actions de développement à mettre en œuvre.
Le Groupe a mis en place depuis plusieurs années une démarche de prévention structurée afin d assurer la sécurité physique et la santé au travail des salariés. En 2014, il a organisé pour la 2e année consécutive une semaine mondiale de la sécu- rité et de la santé au travail. Elle mobilise sur ces thématiques tous les collaborateurs sur tous les sites du Groupe.
Les enquêtes d opinion des collaborateurs, renouvelées pério- diquement, permettent à chaque filiale de disposer d élé- ments de mesure et de se fixer des axes de progrès afin d être des entreprises où il fait bon travailler.
Le Groupe a reçu pour la 6e année consécutive le label Top Employeur France et pour la seconde fois le label Top Employeur Europe. Ce label reconnaît la qualité des pratiques managériales et des outils RH au service des collaborateurs.
Collecte des informations sociales Le périmètre d information retenu est précisé en regard de chaque indicateur.
LE GROUPE ET SES COLLABORATEURS Les effectifs globaux équivalents temps plein (y compris intérimaires) atteignent 19 246 collaborateurs en 2014 (18 395* en 2013).
Les effectifs permanents (CDI) et non permanents (CDD et contrats en alternance) inscrits au 31 décembre 2014 s élèvent à 18 327 contre 17 695* à fin 2013. Cette évolution est princi- palement liée à l intégration des sociétés Berthaut, Sodilac, Lescure et Saint Saviol.
* Après application de la norme IFRS 11
Répartition des effectifs inscrits au 31.12.2014 Par zone géographique Pour ces indicateurs, le périmètre d information retenu représente 100 % des effectifs inscrits au 31.12.2014.
La répartition des effectifs, sans changement par rapport à 2013, est la suivante :
38 % en France ; 33 % dans les autres pays d Europe ; 29 % dans le reste du Monde.
Par statut Pour ces indicateurs, le périmètre d information retenu représente 100 % des effectifs inscrits au 31.12.2014.
Le nombre de cadres s élève à 2 685 collaborateurs soit un taux d encadrement stable de 14,7 % au niveau Groupe et 17,3 % en France.
À périmètre comparable, le taux d encadrement diminue de 1,8 %.
Par type de contrat Pour ces indicateurs, le périmètre d information retenu représente 100 % des effectifs inscrits au 31.12.2014.
À périmètre comparable, la part des contrats permanents dans les effectifs inscrits est en hausse de 2,1 % par rapport à 2013.
En France, la part des contrats permanents dans les effectifs inscrits s élève à 94,2 %.
Le nombre de contrats permanents est en baisse de 4,4 %.
Au 31 décembre 2014, le Groupe compte 1 352 intérimaires et assimilés, soit 6,9 % des effectifs totaux y compris intérimaires.
CDI CDD Contrats en alternance
Répartition des effectifs inscrits par type de contrat
4,7 %
94,2 %
1,1 %
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