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RSE
 

Collaborateurs et société

Savencia Fromage & Dairy s'attache à favoriser l'épanouissement professionnel et social des femmes et des hommes qui travaillent dans le Groupe.

Développer le potentiel de nos collaborateurs

Forts de notre culture humaniste et entrepreneuriale, nous accompagnons nos collaborateurs pour leur permettre des e développer dans un environnement professionnel propice à leur épanouissement. En privilégiant un management décentralisé, le Groupe Savencia associe les avantages des entreprises à taille humaine et les perspectives de parcours professionnel d’un groupe international qui favorise la mobilité et la promotion interne.

La formation y joue un rôle primordial : elle permet à chacun d’enrichir ses compétences pour se développer, contribuer à la réussite commune et maintenir son employabilité.

Notre politique de rémunération vise à assurer l’équité interne et à récompenser la performance et l’engagement de nos collaborateurs.

Diversité

  • La Charte Éthique du Groupe rappelle que « le respect des personnes » et « l’égalité des chances » sont des piliers de notre culture. Le Groupe s’attache à donner sa chance à chaque talent, veille au respect des chances et de la non-discrimination et forme les managers à cet effet.
    En France, la semaine Emploi Handicap est l’occasion de sensibiliser les salariés sur la politique handicap et de lutter contre les stéréotypes associés. Parallèlement, des aménagements de postes de travail sont réalisés pour maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.

En Espagne, la filiale Arias conduit depuis plus de dix ans une politique volontariste d’intégration de personnes handicapées et propose des stages et des emplois adaptés aux capacités de chaque collaborateur.

SAVENCIA, UNE ENTREPRISE RECONNUE

  • Depuis 2009, des enquêtes d’opinion des collaborateurs sont réalisées régulièrement  avec l’institut Great Place To Work (GPTW). Chaque entité dispose ainsi d’éléments de mesure et de comparaison pour déterminer ses axes de progrès et engager des actions d’amélioration.

     

    Dans l’enquête 2017, 80 % des collaborateurs de la filiale allemande ont déclaré que Savencia Fromage & Dairy Deutschland est « une entreprise où il fait bon travailler », se classant ainsi dans le Top 10 de l’enquête Great Place to Work dans sa catégorie.

  • Le label « Top Employer » reconnaît la qualité des pratiques managériales et des outils de gestion des ressources humaines au service des collaborateurs.

     

    En 2018, le Groupe Savencia a été distingué par le label Top Employer Europe pour la 9ème année consécutive. Savencia a également été une nouvelle fois reconnu par les labels Top Employer France, Allemagne, Belgique, Espagne et Pologne.

La sécurité c'est NOTRE affaire !

 

 

Pour améliorer constamment la sécurité au travail, le Groupe met en œuvre un programme international de mobilisation, de formation et de gestion. En 2018, pour la 6e Semaine de la Santé et de la Sécurité au Travail, 295 équipes issues de 22 pays ont participé au Challenge Sécurité.

 

L’occasion pour toutes les filiales de fédérer les collaborateurs autour des meilleures pratiques et de valoriser leurs initiatives et leurs progrès.

 

CONTRIBUER AU BIEN COMMUN

  • Le Groupe encourage ses filiales à soutenir des actions solidaires dans lesquelles les collaborateurs sont largement impliqués.

    En France, nous soutenons le programme de l’Arrondi sur salaire. Les collaborateurs volontaires offrent de quelques centimes jusqu’à trois euros de leur salaire et le Groupe complète leur don du même montant. Les sommes collectées sont versées à quatre associations, l’Adie, PlaNet Finance, Planète Urgence et Vaincre Noma, cette dernière association ayant été créée en 2013 à l’initiative de salariés du Groupe. 700 collaborateurs sont engagés dans cette démarche de l’arrondi sur salaire en France. En Allemagne, un programme similaire, Restcent-Aktion, finance des actions dans les domaines de l’alimentaire et de la santé.

Engagés et solidaires

  • Bien nourrir l'Homme

    C’est la vocation du Fonds de dotation du Groupe Savencia qui encourage et accompagne des collaborateurs engagés dans des initiatives solidaires en France et dans le monde. Il soutient des projets d’associations qui font écho à notre vocation : «Entreprendre pour bien nourrir l’Homme». Parmi les projets soutenus en 2017 : les Classes du goût de l’association Sapere en France pour amener les enfants à une alimentation équilibrée et variée. Au Népal, le Fonds de Dotation a également soutenu l’association « Les Enfants de Ram » afin d’améliorer la qualité et la diversité des repas servis à 200 enfants et 50 adultes défavorisés accueillis dans deux centres.

LE SAVIEZ-VOUS ?

 

Le Groupe Savencia a signé en 2016 une convention permettant de partir en Congé Solidaire. Elle donne la possibilité aux collaborateurs français qui le souhaitent de partir pour une mission solidaire durant leurs congés payés.

 

Apprentissage de la lecture pour les enfants, formation à des outils de gestion pour les adultes. Autant de savoirs à transmettre. En 2017, quatre salariés sont partis en mission à Madagascar, en Équateur et au Cameroun.

Découvrir également

Culture et valeurs
Signataire du Pacte Mondial de l’ONU, le Groupe s’engage à respecter les dix principes universels relatifs aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Téléchargez notre Communication sur le Progrès 2016 pour l’exercice 2015.