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RSE
 

Collaborateurs et société

Savencia Fromage & Dairy s'attache à favoriser l'épanouissement professionnel et social des femmes et des hommes qui travaillent dans le Groupe.

Développer le potentiel de nos collaborateurs

L’attention portée au développement de nos collaborateurs fait partie de notre culture. En privilégiant un management décentralisé, le Groupe Savencia associe les avantages des entreprises à taille humaine et les perspectives de parcours professionnel d’un groupe international qui favorise la mobilité et la promotion interne.

La formation y joue un rôle primordial : elle permet à chacun d’enrichir ses compétences pour se développer, contribuer à la réussite commune et maintenir son employabilité.

Notre politique de rémunération vise à assurer l’équité interne et à récompenser la performance et l’engagement de nos collaborateurs.

LE GROUPE SAVENCIA TOP EMPLOYEUR 2015

 

Le Groupe a initié la démarche il y a 8 ans en France puis en Espagne. Il est aujourd’hui certifié dans 5 pays : la France, l’Espagne, l’Allemagne, le Benelux et la Pologne. Ceci lui a permis d’être distingué par le label Top Employeur Europe.

 

Ce résultat contribue clairement à notre objectif de nous faire connaître des meilleurs talents. Il permet aussi de certifier la qualité de nos pratiques RH.

PRIORITÉ À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

 

Pour améliorer constamment la sécurité au travail, le Groupe met en œuvre un programme international de mobilisation, de formation et de gestion. Un référentiel sert de guide à toutes les unités de production et l’affichage des 10 règles d’or véhicule partout les messages de prévention.

Outil central de ce programme, la Visite de Sécurité Comportementale permet de sensibiliser et de mobiliser toutes les parties prenantes : direction, managers et opérateurs.

CONTRIBUER AU BIEN COMMUN

  • Le Groupe encourage ses filiales à soutenir des actions solidaires dans lesquelles les collaborateurs sont largement impliqués.

    En France, nous soutenons le programme de l’Arrondi sur salaire. Les collaborateurs volontaires offrent de quelques centimes jusqu’à trois euros de leur salaire et le Groupe complète leur don du même montant. Les sommes collectées sont versées à quatre associations, l’Adie, PlaNet Finance, Planète Urgence et Vaincre Noma, cette dernière association ayant été créée en 2013 à l’initiative de salariés du Groupe. 700 collaborateurs sont engagés dans cette démarche de l’arrondi sur salaire en France. En Allemagne, un programme similaire, Restcent-Aktion, finance des actions dans les domaines de l’alimentaire et de la santé.

BIEN NOURRIR L'HOMME

 

C’est la vocation du Fonds de dotation du Groupe Savencia. Le Groupe soutient des initiatives concrètes et pérennes portées par des associations parrainées par des collaborateurs.

 

En 2014, le Fonds a contribué à la création d’une épicerie solidaire en France, à la mise en place de petits élevages en Egypte, au développement de l’accès à l’eau à Madagascar.

 

Bien nourrir l’homme, c’est aussi lui apprendre à bien manger. Le Groupe soutient les « Classes du goût » de l’association Sapere dont l’objectif est de prévenir l’obésité infantile grâce aux formations déployées dans les écoles primaires et le périscolaire.

Découvrir également

Culture et valeurs
Signataire du Pacte Mondial de l’ONU, le Groupe s’engage à respecter les dix principes universels relatifs aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Téléchargez notre Communication sur le Progrès 2016 pour l’exercice 2015.