70 RAPPORT ANNUEL 2016 RAPPORT ANNUEL 2016 71
GOUVERNANCE ET RÉSULTATS GOUVERNANCE ET RÉSULTATS
TABLE DE CORRESPONDANCE GRI - GRENELLE II - RAPPORT ANNUEL
I. INFORMATIONS SOCIALES
GRI G4 GRENELLE II - Décret du 24/04/2012
I.a) Emploi
G4-9 I.a) 1.1 Effectif total p. 58
G4-10 LA1 LA12 I.a) 1.2 Répartition des salariés par sexe p. 59
LA1 LA12 I.a) 1.3 Répartition des salariés par âge p. 59
G4-10 LA1 LA12 I.a) 1.4 Répartition des salariés par zone géographique p. 58
EC6 LA1 I.a) 2.1 Embauches p. 61
LA1 I.a) 2.2 Licenciements p. 61
G4-51* G4-52* G4-53* G4-54* EC1 EC5
I.a) 3.1 Rémunérations p. 62
G4-55* I.a) 3.2 Évolution des rémunérations p. 62
I.b) Organisation du travail
- I.b) 1 Organisation du temps de travail p. 59
G4-LA6 I.b) 2 Absentéisme p. 60
I.c) Relations sociales
LA4 I.c) 1 Organisation du dialogue social, procédures d information, de négociation et de consultation du personnel
p. 62
- I.c) 2 Bilan des accords collectifs p. 62
I.d) Santé et sécurité
LA5 I.d) 1 Conditions de santé et de sécurité au travail p. 61
LA8 I.d) 2 Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail
p. 62
LA6 LA7 I.d) 3 Fréquence et gravité des accidents du travail p. 61
LA6 I.d) 4 Maladies professionnelles p. 61
I.e) Formation
LA10 LA11 I.e) 1 Politiques mises en œuvre en matière de formation p. 60
LA9 HR2 I.e) 2 Nombre total d heures de formation p. 60
I.f) Égalité de traitement
LA3 LA12 LA13 I.f) 1 Mesures prises en faveur de l égalité femmes/hommes p. 61
LA 12 * I.f) 2 Mesures prises en faveur de l emploi et de l insertion des personnes handicapées
p. 62
LA12 HR3 I.f) 3 Politique de lutte contre les discriminations p. 61
I.g) Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l organisation internationale du travail (OIT)
HR3 HR4 HR5 HR6 I.g) 1 Au respect de la liberté d association et du droit de négociation collective p. 62
I.g) 2 À l élimination des discriminations en matière d emploi et de profession p. 61
I.g) 3 À l élimination du travail forcé ou obligatoire p. 63
I.g) 4 À l abolition effective du travail des enfants p. 63
II. INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES
II.a) Politique générale en matière environnementale
G4-1 II.a) 1.1 Organisation de la Société pour prendre en compte les questions environnementales
p. 51
G4-EN32 II.a) 1.2 Démarches d évaluation ou de certification en matière d environnement p. 51-57
G4-43* II.a) 2 Formation et information des salariés en matière de protection de l environnement
p. 52
ORGANIGRAMME JURIDIQUE CONSOLIDÉ
SAVENCIA Fromage & Dairy*
France
SAVENCIA Fromage & Dairy
Europe 100 %
Europe de l Ouest
Europe centrale et orientale
International 100 %
Compagnie Laitière Européenne 85,86 %
Alliance Laitière Européenne 100 %
Méditerranée
Fromages
Crèmes, beurres, desserts
Produits pour la restauration
Beurres techniques
Protéines ingrédients
Alimentation animale
Produits Fromagers Autres Produits Laitiers
États-Unis
Amérique du Sud
Asie-Pacifique
SAVENCIA Fromage & Dairy
* SAVENCIA Fromage & Dairy est le nom commercial de SAVENCIA SA.