70 RAPPORT ANNUEL 2016 RAPPORT ANNUEL 2016 71

GOUVERNANCE ET RÉSULTATS GOUVERNANCE ET RÉSULTATS

TABLE DE CORRESPONDANCE GRI - GRENELLE II - RAPPORT ANNUEL

I. INFORMATIONS SOCIALES

GRI G4 GRENELLE II - Décret du 24/04/2012

I.a) Emploi

G4-9 I.a) 1.1 Effectif total p. 58

G4-10 LA1 LA12 I.a) 1.2 Répartition des salariés par sexe p. 59

LA1 LA12 I.a) 1.3 Répartition des salariés par âge p. 59

G4-10 LA1 LA12 I.a) 1.4 Répartition des salariés par zone géographique p. 58

EC6 LA1 I.a) 2.1 Embauches p. 61

LA1 I.a) 2.2 Licenciements p. 61

G4-51* G4-52* G4-53* G4-54* EC1 EC5

I.a) 3.1 Rémunérations p. 62

G4-55* I.a) 3.2 Évolution des rémunérations p. 62

I.b) Organisation du travail

- I.b) 1 Organisation du temps de travail p. 59

G4-LA6 I.b) 2 Absentéisme p. 60

I.c) Relations sociales

LA4 I.c) 1 Organisation du dialogue social, procédures d information, de négociation et de consultation du personnel

p. 62

- I.c) 2 Bilan des accords collectifs p. 62

I.d) Santé et sécurité

LA5 I.d) 1 Conditions de santé et de sécurité au travail p. 61

LA8 I.d) 2 Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail 

p. 62

LA6 LA7 I.d) 3 Fréquence et gravité des accidents du travail p. 61

LA6 I.d) 4 Maladies professionnelles p. 61

I.e) Formation

LA10 LA11 I.e) 1 Politiques mises en œuvre en matière de formation p. 60

LA9 HR2 I.e) 2 Nombre total d heures de formation p. 60

I.f) Égalité de traitement

LA3 LA12 LA13 I.f) 1 Mesures prises en faveur de l égalité femmes/hommes p. 61

LA 12 * I.f) 2 Mesures prises en faveur de l emploi et de l insertion des personnes handicapées

p. 62

LA12 HR3 I.f) 3 Politique de lutte contre les discriminations p. 61

I.g) Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l organisation internationale du travail (OIT)

HR3 HR4 HR5 HR6 I.g) 1 Au respect de la liberté d association et du droit de négociation collective p. 62

I.g) 2 À l élimination des discriminations en matière d emploi et de profession p. 61

I.g) 3 À l élimination du travail forcé ou obligatoire p. 63

I.g) 4 À l abolition effective du travail des enfants p. 63

II. INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES

II.a) Politique générale en matière environnementale

G4-1 II.a) 1.1 Organisation de la Société pour prendre en compte les questions environnementales

p. 51

G4-EN32 II.a) 1.2 Démarches d évaluation ou de certification en matière d environnement p. 51-57

G4-43* II.a) 2 Formation et information des salariés en matière de protection de l environnement

p. 52

ORGANIGRAMME JURIDIQUE CONSOLIDÉ

SAVENCIA Fromage & Dairy*

France

SAVENCIA Fromage & Dairy

Europe 100 %

Europe de l Ouest

Europe centrale et orientale

International 100 %

Compagnie Laitière Européenne 85,86 %

Alliance Laitière Européenne 100 %

Méditerranée

Fromages

Crèmes, beurres, desserts

Produits pour la restauration

Beurres techniques

Protéines ingrédients

Alimentation animale

Produits Fromagers Autres Produits Laitiers

États-Unis

Amérique du Sud

Asie-Pacifique

SAVENCIA Fromage & Dairy

* SAVENCIA Fromage & Dairy est le nom commercial de SAVENCIA SA.